Σε ανακοίνωση – καταγγελία της Ένωσης Υπαλλήλων Φυλακής Λάρισας (Ε.Υ.Φ.Λ.) επισημαίνονται τα εξής:
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, καταγγέλλει δημόσια και με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο το γεγονός ότι για ακόμη μια φορά, οι υπάλληλοι της φύλαξης γίνονται βορά στις ορέξεις και τους πειραματισμούς της Διεύθυνσης – Διοίκησης του Καταστήματος Κράτησης Λάρισας.
Πρόσφατα γίναμε μάρτυρες της πρωτοφανούς, απάνθρωπης και νομικά έωλης απόφασης της Διεύθυνσης να απορρίψει το νόμιμο αίτημα συναδέλφου μας, ο οποίος υπηρετεί στη φύλαξη, για χρήση μειωμένου ωραρίου λόγω πιστοποιημένης αναπηρίας σε ποσοστό 79% εφ’ όρου ζωής.
Δικαίωμα εργαζομένου το οποίο είναι εκ του νόμου αυτοτελές και δεσμευτικό για τη Διοίκηση.
Η απόρριψη αυτή βασίστηκε σε έγγραφη εισήγηση του Αρχιφύλακα προς τη Διεύθυνση (αριθ. πρωτ. 10836/29-3-2026), ο οποίος ισχυρίζεται προκλητικά ότι η διευκόλυνση ενός εργαζόμενου με αναπηρία κατά μία (1) ώρα ημερησίως «επιφέρει σοβαρά ζητήματα στην εύρυθμη, απρόσκοπτη, ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία του Τμήματος Φύλαξης».
Λίγο καιρό αργότερα και ενώ ο Αρχιφύλακας – ο οποίος τυγχάνει και επικεφαλής της παράταξης της ΔΑΚΕ (μειοψηφούσα παράταξη) – φαίνεται ότι «κόπτεται» για την εύρυθμη λειτουργία της φύλαξης, εμφανίζεται με διπλό πρόσωπο. Στο πρόσφατο Διοικητικό Συμβούλιο η εν λόγω παράταξη, μέσω των νόμιμων εκπροσώπων της, κατέθεσε επίσημη πρόταση για την πλήρη απόσπαση (6,5 ώρες ημερησίως, 5 ημέρες την εβδομάδα) ενός υπαλλήλου, χωρίς να αναφέρονται συγκεκριμένα κριτήρια, από τα καθήκοντα της φύλαξης προκειμένου να μετακινηθεί σε θέση γραφείου! Πρόταση στην οποία επικαλούνται «κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών» και «εύρυθμη λειτουργία του Καταστήματος» (αριθ. πρωτ. 33/27-5-2026).
Η αυθαιρεσία αυτή επ’ ουδενί δεν μπορεί να θεωρηθεί ως μεμονωμένη. Έρχεται να προστεθεί σε ένα μόνιμο καθεστώς καταστρατήγησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Υπενθυμίζουμε στη Διοίκηση ότι υπάρχουν ήδη δύο (2) δικαστικές αποφάσεις οι οποίες κρίνουν ως παράνομη παράλειψη οργάνου:
1. Τη μη χορήγηση ημερήσιας ανάπαυσης στους υπαλλήλους.
2. Την επιλεκτική και σε πολλές περιπτώσεις ελλιπή αποζημίωση των υπερεργασιών μας καθ’ υπέρβαση του πενθημέρου.
Ακολουθήστε το 
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
