Στην «πρώτη γραμμή» μπαίνουν η ιδιωτική υγεία, η εκπαίδευση, ο πρωτογενής τομέας, αλλά και το Δημόσιο, που αναμένεται να ενσωματωθούν εντός του τρέχοντος έτους.
Με δεδομένο ότι έως τώρα, έχουν ενταχθεί στο συγκεκριμένο μοντέλο καταγραφής του ωραρίου εργασίας, περίπου 1,85 εκατ. εργαζόμενοι και 280 χιλ. επιχειρήσεις, καλύπτοντας σχεδόν το 73% του συνόλου, απομένουν συγκεκριμένοι κλάδοι που πρέπει να προστεθούν στη διαδικασία.
Άλλωστε, με τα στοιχεία του ενδεκάμηνου του 2025 να δείχνουν ότι αυξήθηκαν οι καταγεγραμμένες υπερωρίες κατά 2,45 εκατ. ώρες (ή αύξηση 53%), σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2024, στους κλάδους όπου εντάχθηκαν στην Ψηφιακή Κάρτα, γίνεται σαφές ότι υπάρχει η ανάγκη για περαιτέρω επέκταση.
Ο λόγος είναι ότι οι υπερωρίες που «εμφανίστηκαν» το 2025, αποτελούν εν πολλοίς μη δηλωθείσα εργασία, από τα προηγούμενα έτη, που πια δεν μπορούσε να κρυφτεί. Έτσι, στο υπουργείο Εργασίας θέλουν να εμφανίσουν τυχόν «κρυφές» υπερωρίες και στους υπόλοιπους τομείς του ιδιωτικού τομέα. Η προσπάθεια που καταβάλλεται εστιάζεται στο να μπουν κανόνες συνολικά στην αγορά εργασίας και να μην μένουν εκτός διαδικασίας, κλάδοι στους οποίους υπάρχουν ενδείξεις ότι θα μπορούσαν να υποκρύπτουν μη καταβληθείσες υπερωρίες προς τους εργαζόμενους.
Πιο συγκεκριμένα, στον ιδιωτικό τομέα, εκκρεμεί η ένταξη στην Ψηφιακή Κάρτα των εταιριών του κατασκευαστικού, του τεχνολογικού κλάδου και του τομέα των μεταφορών. Επίσης, βρίσκονται ακόμα εκτός διαδικασίας, η ιδιωτική υγεία, η εκπαίδευση, ο πρωτογενής τομέας (κτηνοτροφία, γεωργία, αλιεία), οι θαλάσσιες μεταφορές και οι οικιακοί εργαζόμενοι. Η εκτίμηση αρμόδιων υπηρεσιακών παραγόντων, είναι ότι πολύ σύντομα θα ξεκινήσει η διαδικασία επέκτασης στους περισσότερους από τους ανωτέρω τομείς. Στόχος είναι να δοθεί ένα χρονικό διάστημα προσαρμογής των εταιριών που θα ενσωματωθούν στο νέο μοντέλο, που θα λάβει μόνιμα χαρακτηριστικά, το αργότερο έως τις αρχές του καλοκαιριού.
Παράλληλα ξεχωριστή σημασία δίνει το υπουργείο Εργασίας, αλλά και ευρύτερα το Οικονομικό Επιτελείο, στην επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας και στο Δημόσιο Τομέα. Με χρονικό ορίζοντα το β’ εξάμηνο του τρέχοντος έτους, υπολογίζεται ότι θα καταστεί εφικτό να ενταχθούν στο μοντέλο καθημερινής καταγραφής, περίπου 200 χιλ. διοικητικοί υπάλληλοι. Εν συνεχεία, θα ακολουθήσουν οι υπόλοιποι φορείς του Δημοσίου, όπως είναι οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), αλλά και τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
Τα «ειδικά μισθολόγια»
Ξεχωριστή δυσκολία παρουσιάζει η ένταξη όσων εργάζονται στα λεγόμενα «ειδικά μισθολόγια», λόγω της ιδιομορφίας της απασχόλησης σε αρκετές περιπτώσεις. Στη συγκεκριμένη κατηγορία υπάγονται: Οι δικαστικοί λειτουργοί, οι Ένοπλες Δυνάμεις, τα Σώματα Ασφαλείας (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό Σώμα), οι Ιατροί του ΕΣΥ (νοσοκομειακοί, πανεπιστημιακοί ιατροί με κλινικό έργο), μέλη ΔΕΠ Πανεπιστημίων (καθηγητές ΑΕΙ, λέκτορες), ερευνητές και ειδικό επιστημονικό προσωπικό σε ερευνητικά κέντρα, διπλωματικοί υπάλληλοι που υπάγονται στο Υπουργείο Εξωτερικών, κληρικοί (ιερείς της Εκκλησίας, που αμείβονται από το Δημόσιο), καλλιτεχνικό προσωπικό κρατικών φορέων (Εθνικό Θέατρο, Λυρική Σκηνή).
Ήδη, η θετική πορεία της Ψηφιακής Κάρτας, αποτυπώνεται στους κλάδους που έχουν ήδη ενταχθεί στο εν λόγω σύστημα, οι οποίοι είναι: Η βιομηχανία, οι τράπεζες και ευρύτερα οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, το λιανεμπόριο, ο τομέας της ενέργειας, ο τουρισμός, το χονδρεμπόριο και η εστίαση.
Όλα αυτά, παρά το γεγονός ότι από τους ελέγχους που πραγματοποιεί η Επιθεώρηση Εργασίας, προκύπτει πως η δεύτερη συνηθέστερη παράβαση που καταγράφεται, σχετίζεται με τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας! Μάλιστα έχουν επιβληθεί και πρόστιμα που προσεγγίζουν τα 11,2 εκατ. ευρώ. Το συγκεκριμένο στοιχείο, δείχνει πως παρά την εφαρμογή της, συνεχίζονται οι υπερβάσεις και η μη καταγραφή του χρόνου εργασίας, όπως αποτυπώνονται στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο συγκεκριμένο μοντέλο καθημερινής ωρομέτρησης. Αυτός είναι ένας επιπρόσθετος λόγος που επιθυμεί το υπουργείο Εργασίας, να επεκτείνει με ταχύτητα την Ψηφιακή Κάρτα και στους εναπομείναντες κλάδους.
Αντίστροφη μέτρηση για το Εργάνη ΙΙ
Στο μεταξύ, απομένουν λιγότερες από τρεις εβδομάδες, για να εκκινήσει, στις 16 Φεβρουαρίου, το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που αντικαθιστά το σημερινό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, με προφανή στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας. Αναδιαμορφώνοντας το ψηφιακό τοπίο και απλοποιώντας τις διαδικασίες προσλήψεων, εκτιμάται ότι θα ενισχυθεί η διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, προωθείται και το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ, που εισάγει για πρώτη φορά ενιαία διασύνδεση και ανταλλαγή δεδομένων απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης, σε συνεργασία με τον e-ΕΦΚΑ.
Υπενθυμίζεται ότι το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ βρίσκεται σε δοκιμαστική λειτουργία από τις 16 Δεκεμβρίου 2025 και για δύο μήνες. Σε αυτό το χρονικό διάστημα πρέπει οι επιχειρήσεις και οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες, να εξοικειωθούν με τον τρόπο λειτουργίας του νέου συστήματος και να διασφαλίσουν τη συμβατότητα των πληροφοριακών τους συστημάτων με αυτό.
Στο πεδίο της απλούστευσης της διαδικασίας, καταργούνται μια σειρά από έντυπα. Έτσι, θα απαιτείται στο εξής ένα έντυπο αντί για τέσσερα για πρόσληψη. Εφεξής, μία πρόσληψη, ένας δανεισμός εργαζομένου από επιχείρηση, μία πρόσληψη για δανεισμό ή μία μεταβίβαση εργαζομένου από επιχείρηση, θα αναγγέλλεται ψηφιακά.
Επίσης, καταργείται ο ετήσιος πίνακας προσωπικού. Στο εξής, η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης, καθώς και η μεταβολή στοιχείων εργασιακής σχέσης δανειζόμενου προσωπικού θα πραγματοποιούνται με ψηφιακή δήλωση στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Αντίστοιχα, έως τώρα, η λήξη απασχόλησης μέχρι σήμερα αναγγέλλονταν με τις δηλώσεις «Ε5: Οικειοθελής Αποχώρηση», «Ε6: Καταγγελία Χωρίς Προειδοποίηση», «Ε6 Καταγγελία Με Προειδοποίηση» και «Ε7 Λήξη Συμβάσης Ορισμένου Χρόνου». Εφεξής η οικειοθελής αποχώρηση, η συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση, η καταγγελία σύμβασης, η λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου, η εθελούσια έξοδος κλπ. θα αναγγέλλονται μέσω ψηφιακής αναγγελίας λύσης απασχόλησης.
Πηγή: naftemporiki.gr
Ακολουθήστε το 
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
