Χθες στη Λάρισα και στην περιφερειακή διεύθυνση της ΔΥΠΑ η Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κεντρικής Ελλάδας προχώρησε σε παράσταση διαμαρτυρίας για τις συνθήκες εργασίας στις υπηρεσίες και για τον κίνδυνο να μείνουν χωρίς προσωπικό με την λήξη των συμβάσεων του προγράμματος 55-67 ετών και των εργαζομένων Σ.Ο.Χ.
Παράλληλα επιδόθηκε έγγραφη διαμαρτυρία προς την διοικήτρια της Δ.ΥΠ.Α στην οποία και αναφέρονται:
«Κα Διοικήτρια,
Διαμαρτυρόμαστε έντονα για τις συνθήκες εργασίας την καθημερινότητα και τον κίνδυνο οι υπηρεσίες μας σε λίγους μήνες να αδυνατούν να λειτουργήσουν λόγω έλλειψης προσωπικού.
Εργαζόμαστε σε έναν οργανισμό υποστελεχωμένο με κομβικές υπηρεσίες για την κοινωνία που λειτουργεί στα όρια του. Τα τελευταία χρόνια στελεχώνεται στο 50% τουλάχιστον της δυναμικότητας του με συμβασιούχους εργαζόμενους ( ΣΟΧ και προγράμματα 55-67 ετών).
Εργαζόμαστε σε έναν οργανισμό όπου οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας δεχόμαστε ανώνυμες απειλές κατά της ζωής μας και η διοίκηση είναι εντελώς αλλού.
Εργαζόμαστε σε έναν οργανισμό όπου εργαζόμενοι με το πρόγραμμα 55-67 ετών αποχωρούν από τις υπηρεσίες μας χωρίς κανέναν από την διοίκηση να τον ενδιαφέρει για το μέλλον των ίδιων αλλά και των υπηρεσιών αφήνοντας όχι μόνο κενά στις υπηρεσίες αλλά και παντελή έλλειψη προγραμματισμού για την αναπλήρωση αυτών των κενών.
Οι εργαζόμενοι εργασιακοί σύμβουλοι με συμβάσεις ΣΟΧ οι οποίοι στελεχώνουν σε ποσοστά τουλάχιστον το 50% των υπηρεσιών μας και ειδικά τις υπηρεσίες πρώτης γραμμής (ΚΠΑ) σε λίγους μήνες αποχωρούν και αυτοί ενώ δεν έχει γίνει καμία ενέργεια από την διοίκηση για την ανανέωση των συμβάσεων τους.
Η διοίκηση του οργανισμού από την άλλη μεριά δεν προτίθεται να εκδώσει καμία προκήρυξη πρόσληψης μόνιμου προσωπικού ενώ οι κενές οργανικές θέσεις είναι 1500.
Οι υπηρεσίες μας κινδυνεύουν εάν δεν ενεργήσει άμεσα η διοίκηση μέσα σε λίγους μήνες και με τις ανοιχτές υποχρεώσεις στο κοινό, (πληρωμές προγραμμάτων επιδομάτων ανεργίας κλπ) να μην μπορούν να λειτουργήσουν.
Γι’ αυτό λοιπόν προτείνουμε στην διοίκηση αντί να μας βομβαρδίζει καθημερινά με αυτοαναφορικές επιβραβεύσεις τύπου, ‘’πρώτη φορά’’ ‘’’ρεκόρ συμμετοχών’’’ ‘’ρεκόρ προσλήψεων’’ ΄μείωση της ανεργίας΄ κλπ κλπ να εξασφαλίσει τις προϋποθέσεις για την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών μας καλύπτοντας τους συναδέλφους μας από απειλές κατά της ζωής τους και να ξεκινήσει ενέργειες ανανέωσης των συμβάσεων όλων των συναδέλφων ΣΟΧ, όλων των συναδέλφων με το πρόγραμμα 55-67 ετών και να ξεκινήσει τις διαδικασίες για την έκδοση προκήρυξης πρόσληψης μόνιμου προσωπικού».
Ακολουθήστε το 
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
