Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων ενημερώνουν τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τις αμοιβές και τις διαδικασίες που σχετίζονται με τις αργίες των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς.
Οι ημέρες που προβλέπονται ως υποχρεωτικές αργίες από τη νομοθεσία περιλαμβάνουν την Τετάρτη 25 Δεκεμβρίου 2024 (Χριστούγεννα), την Πέμπτη 26 Δεκεμβρίου 2024 (δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων), την Τετάρτη 1 Ιανουαρίου 2024 (Πρωτοχρονιά) και τη Δευτέρα 6 Ιανουαρίου 2024 (Θεοφάνια). Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων και η λειτουργία επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ημέρας αργίας με ρεπό, ενώ οι ημέρες αυτές δεν υπολογίζονται στην ετήσια άδεια.
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, ενώ για τους εργαζόμενους με μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή. Ωστόσο, αν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που κανονικά αργούν, αλλά λειτουργούν για έκτακτο λόγο με τις νόμιμες διατυπώσεις, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους.
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα ακόμη ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% για την εργασία που παρέχουν.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας. Όσοι αμείβονται με μισθό δικαιούνται την ίδια προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από συμβάσεις, κανονισμούς ή έθιμα, αυτοί υπερισχύουν.
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2024. Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά και τη διαβιβάζει στον Εισαγγελέα για άσκηση δίωξης, καθώς και στο αστυνομικό τμήμα για την ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβάλουν επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της ενιαίας γραμμής εξυπηρέτησης 1555, στην ηλεκτρονική υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας ή μέσω email στο Τμήμα Επιθεώρησης της περιοχής τους. Οι Επιθεωρητές Εργασίας υποχρεούνται να διενεργούν άμεσους ελέγχους για την επιβολή κυρώσεων σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης.
Ακολουθήστε το 
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
