«Πιστεύουμε ότι η λύση που προωθεί η κυβέρνηση μέσω των πιστοποιημένων ιδιωτών, είναι το πρόσχημα να επέλθει η ιδιωτικοποίηση μέρους της διαδικασίας έκδοσης των συντάξεων»
Του Γιάννη Ανδρεάκη
«Στροφή» προς ιδιώτες κάνει η Κυβέρνηση σε ότι αφορά δύο βασικά ζητήματα: τη διαδικασία έκδοσης συντάξεων και τον διορισμό μετακλητών υπαλλήλων σε θέσεις Γενικών Διευθύνσεων του e-ΕΦΚΑ… Αυτό προκύπτει από τη συζήτηση που είχε η larissanet με τον Δημήτρη Σιμόπουλο, πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΦΚΑ ν. Λάρισας και μέλος Δ.Σ. της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ. Παράλληλα, ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι επισημάνσεις του κ. Σιμόπουλου σχετικά με τις επιπτώσεις τις οποίες έχει το δημογραφικό πρόβλημα, όπως και τις λύσεις που μπορούν να δώσουν «ανάσα» στα ασφαλιστικά ταμεία.
«Απέτυχε η κυβερνητική επιλογή…»
Η εκκίνηση της συζήτησης με τον πρόεδρο του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΦΚΑ ν. Λάρισας γίνεται από το θέμα της αντιμετώπισης του ζητήματος των εκκρεμών συντάξεων, καθώς επ’ αυτού η Κυβέρνηση χρησιμοποιεί πανηγυρικούς τόνους. Συνάμα ο Δημήτρης Σιμόπουλος αναλύει αν ο κλάδος που εκπροσωπεί επιμένει στις σοβαρότατες ενστάσεις που έχει διατυπώσει κατά του κυβερνητικού σχεδιασμού για τη συγκεκριμένη διαδικασία. Αναλυτικά δηλώνει τα εξής: «Η προάσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της κοινωνικής ασφάλισης είναι αυτονόητη πράξη ευθύνης έναντι του κοινωνικού συνόλου.
Γι ΄αυτό υπήρξε άμεση και καθολική η αντίδραση του συνδικάτου μας στα σχέδια του σημερινού υπουργού Εργασίας κ. Χατζηδάκη, για την εμπλοκή των ιδιωτών στην έκδοση των συντάξεων. Την κυβερνητική πολιτική διατρέχει μια ουσιώδης αντίφαση. Από την μία η σημερινή Κυβέρνηση προχωρά – ορθώς – στον ψηφιακό μετασχηματισμό μιας σειράς υπηρεσιών, το οποίο θα μείνει κληροδότημα στις επόμενες γενιές. Από την άλλη αυτόν τον ένθερμο ζήλο της ψηφιοποίησης για τη διαχείριση των εκκρεμών συντάξεων δεν τον βλέπουμε στο βαθμό που οφείλεται να υπάρχει. Αντιδρούμε διότι πιστεύουμε ότι η λύση που προωθεί η κυβέρνηση μέσω των πιστοποιημένων ιδιωτών, είναι το πρόσχημα να επέλθει η ιδιωτικοποίηση μέρους της διαδικασίας έκδοσης των συντάξεων».
Σε ότι αφορά «το φλέγον κοινωνικό πρόβλημα των συντάξεων» – όπως το χαρακτηρίζει – θα μπορούσε να λυθεί, σύμφωνα με τον κ. Σιμόπουλο με τις παρακάτω τέσσερις παρεμβάσεις:
α. Με τον εκσυγχρονισμό και την ψηφιοποίηση του υφιστάμενου συστήματος έκδοσης των συντάξεων και την επίσπευση των διαδικασιών για τη λειτουργία του συστήματος ΑΤΛΑΣ.
β. Τη θεσμοθέτηση απλοποιημένων διαδικασιών έκδοσης των συντάξεων (ιδίως εκείνες που αφορούν τη διαδοχική ασφάλιση).
γ. Την ενίσχυση των τμημάτων απονομών με το αναγκαίο στελεχικό δυναμικό.
δ. Την προμήθεια σύγχρονων υπολογιστών για κάθε υπάλληλο.
«Μετά την πάροδο αρκετών μηνών από την εφαρμογή του μέτρου των “πιστοποιημένων ιδιωτών” τα πενιχρά αποτελέσματα που έχουν φέρει στην έκδοση των συντάξεων, την στιγμή που οι δικοί μας συνάδελφοι σπάνε το ένα μετά το άλλο τα ρεκόρ στον αριθμό των συνταξιοδοτικών αποφάσεων, αποδεικνύει την αποτυχία της συγκεκριμένης Κυβερνητικής επιλογής» υπογραμμίζει ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΕΦΚΑ ν. Λάρισας.
Για διορισμό ιδιωτών σε θέσεις Γενικών Διευθύνσεων του e-ΕΦΚΑ
Ένα άλλο ζήτημα για το οποίο εκφράζονται σοβαρές αντιδράσεις είναι αυτό της πλήρωσης θέσεων Γενικών Διευθυντών στον e-ΕΦΚΑ με «μετακλητά» διευθυντικά στελέχη, τα οποία μάλιστα θα μπορούν να προέρχονται και από τον ιδιωτικό τομέα. Ο Δημήτρης Σιμόπουλος εξηγεί τους λόγους της έντονης διαφωνίας: «Στην εκδήλωση που διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την πορεία εκκαθάρισης των εκκρεμών συντάξεων, ο πρωθυπουργός κι ο αρμόδιος υπουργός αναγνώρισαν τη συμμετοχή και την προσπάθεια των υπαλλήλων του ΕΦΚΑ για την επίτευξη του σημαντικού έργου στον τομέα των συντάξεων. Την ίδια στιγμή η Διοίκηση του e-ΕΦΚΑ δεν θεωρεί κατάλληλους, τα στελέχη που επέφεραν σημαντικά αποτελέσματα τόσο ως προς το θέμα των εκκρεμών συντάξεων όσο και στο να διατηρήσουν όρθια κι αποτελεσματική την λειτουργία του οργανισμού για την σωστή εξυπηρέτηση των εργαζομένων και συνταξιούχων της χώρας.
Ο διορισμός μετακλητών υπαλλήλων σε θέσεις Γενικών Διευθύνσεων του e-ΕΦΚΑ από ιδιώτες, παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας, της ισότητας και της διαφάνειας, που διέπουν τις εν γένει διαδικασίες εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων. Οι θέσεις αυτές απαιτούν πολυετή εμπειρία, κατάρτιση και γνώση των ασφαλιστικών ζητημάτων και δε μιλάμε για θέσεις που σχετίζονται με θέματα διαχείρισης και management, αλλά με την παραγωγή και διαμόρφωση της ασφαλιστικής γνώσης και την προαγωγή του δημοσίου κοινωνικοασφαλιστικού μας συστήματος».
«Ο υπουργός να συμβάλλει στην επίλυση των τεράστιων προβλημάτων…»
Σ’ αυτό το σημείο το μέλος Δ.Σ. της ΠΟΣΕ ΕΦΚΑ δίνει το στίγμα της στάσης που θα κρατήσουν οι εργαζόμενοι αφενός σε σχέση με τον ρόλο που καλείται να διαδραματίσει ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης και αφετέρου έναντι της Κυβέρνησης: «Παρότι γύρω μας υπάρχει η αβεβαιότητα, όσον αφορά το παρόν και το μέλλον της εργασιακής υπόστασης, αλλά και των προοπτικών που δημιουργούνται για τη δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση, με πίστη και αγώνα σε αυτά που προασπίζουμε, θα εκπροσωπήσουμε και θα προστατέψουμε τους συναδέλφους μας και θα προσπαθήσουμε ο ΕΦΚΑ να γίνει ένας σύγχρονος, αποτελεσματικός και αξιόπιστος οργανισμός στην υπηρεσία της Κοινωνίας.
Το συνδικάτο μας επιδιώκει τη συνεργασία με την εκάστοτε πολιτική ηγεσία, αλλά στη βάση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και της προαγωγής του ασφαλιστικού μας συστήματος. Εάν ο υπουργός κ. Χατζηδάκης επιθυμεί το ίδιο θα ήταν προτιμότερο να ακούει θεσμικά τους εργαζομένους συμβάλλοντας στην επίλυση των τεραστίων προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο μεγαλύτερος και μοναδικός Δημόσιος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης. Ήδη το προεδρείο της ομοσπονδίας μας ζήτησε τον καθορισμό ημερομηνίας συνάντησης με τον κ. Διοικητή του e- ΕΦΚΑ παρουσία και των κ.κ. Υποδιοικητών εφ’ όσον κριθεί απαραίτητο ώστε να του εκθέσουμε τα υπαρκτά εργασιακά μας προβλήματα».
Για το δημογραφικό
Στο τελευταίο μέρος της συζήτησης με τον Δημήτρη Σιμόπουλο γίνεται αναφορά στις επιπτώσεις που μπορεί να έχει το δημογραφικό πρόβλημα στο ασφαλιστικό σύστημα και ειδικά σε ότι αφορά τη δυνατότητα απόδοσης συντάξεων σε βάθος χρόνου:
«Οι πληθυσμιακές μεταβολές που συντελούνται τα τελευταία χρόνια σε όλες σχεδόν τις χώρες αποτελούν αντικείμενο μελέτης των επιδράσεών τους στην αγορά εργασίας και στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Πιο συγκεκριμένα, η γήρανση του πληθυσμού και η συρρίκνωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας επηρεάζει την διάρθρωση του εργατικού δυναμικού, την αγοράς εργασίας καθώς και την μακροχρόνια βιωσιμότητα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Πράγματι, οι ηλικιωμένοι σήμερα ζουν περισσότερο και υγιέστερα από ότι αυτοί των προηγούμενων γενεών. Η εξέλιξη αυτή σημαίνει ότι η αύξηση του προσδόκιμου ζωής υποδηλώνει την καταβολή συνταξιοδοτικών παροχών για ακόμα πιο μακρές περιόδους. Έτσι, οι δαπάνες συντάξεων προς τους συνταξιούχους των χωρών θα είναι αυξημένες λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής και της γήρανσης του πληθυσμού.
Οι εξελίξεις αυτές συντελούνται εξαιτίας της υπογεννητικότητας και αδυνατεί να συμβάλλει στη σταθεροποίηση του ενεργού πληθυσμού για τις επόμενες γενεές. Επομένως, λόγω του δημογραφικού προβλήματος για να είναι δυνατή η απόδοση των συντάξεων ενδεχομένως θα έχουμε αλλαγές στο πλαίσιο χρηματοδότησης του συνταξιοδοτικού συστήματος και το ερώτημα είναι, τι θα περιλαμβάνει; Την υπερφορολόγηση των εργαζομένων, την αύξηση των εισφορών, την περαιτέρω μείωση των συντάξεων, την αναζήτηση νέων πόρων.
Στην προσπάθεια αύξησης των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων η διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης είναι μία διέξοδος, που μπορεί να επιτευχθεί αυτό με την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής με την καταπολέμηση της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας, είτε με την αύξηση των απασχολούμενων με τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης».
Πηγή: ΕΝΤΥΠΗ LARISSANET
Ακολουθήστε το 
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
